România are din martie 2025 o lege care obligă marile companii listate la bursă să asigure o reprezentare mai echilibrată a femeilor și bărbaților în conducere. Societățile vizate au avut timp până la 30 iunie 2026 să atingă pragurile stabilite. La o lună după expirarea termenului, însă, piața rămânea aproape nemișcată.
Femeile ocupau doar puțin peste o cincime dintre locurile de administrator, 25 de consilii erau formate exclusiv din bărbați, doar 24 dintre cele 58 de companii obligate și pentru care au putut fi verificate datele respectau cerințele legii.
Acestea sunt principalele concluzii ale studiului independent „Legea care nu se aplică”, realizat de Cristina Chiriac, doctor în economie și autoarea volumului „Marea Privatizare”. Cercetarea a analizat toate cele 85 de companii de pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București, în care lucrează aproape 80.000 de oameni.
Ce prevede legea
Legea…
