Productivitatea nu scade pentru că oamenii muncesc puțin. Scade pentru că muncesc în direcții greșite. În multe echipe, productivitatea este confundată cu volumul de muncă. Mai multe ședințe, mai multe emailuri, mai multe taskuri deschise simultan. Rezultatul pare intens, dar nu produce valoare.
Dacă măsori succesul prin ore multe lucrate, vei avea oameni obosiți. Dacă măsori succesul prin rezultate, vei avea claritate. Datele arată că un angajat petrece în medie 60% din timp ocupat cu activități de coordonare. Adică este ocupat cu ședințe, raportări, follow-up, căutare de informații. Care este consecința? Numai 40% din timp produce efectiv valoare.
Aici se pierde productivitatea. Nu în lipsa de efort, ci în fricțiuni. Dacă elimini fricțiunile, dublezi rezultatele fără să adaugi ore. Dacă prioritizezi corect, reduci munca inutilă. Dacă optimizezi procesele, oamenii livrează mai mult cu același efort. Productivitatea nu este despre a face mai…
