Fluctuația de personal reprezintă o problemă acută pentru afacerile din România. În ciuda lipsei de predictibilitate cauzată de perioada pandemică și de conflictul din Ucraina, nevoia de muncitori rămâne la fel de mare în aproape toate domeniile de activitate, indiferent că este vorba de construcții, automotive, agricultură, HoReCa, producție sau menaj.
O soluție eficientă pentru a scăpa de problema deficitului de personal este angajarea de muncitori asiatici, dar pentru a face acest lucru în mod corect, întregul proces de recrutare trebuie luat cât mai în serios. „Documentarea corectă, atât despre cultura viitorilor angajați, cât și despre agenția cu care aleg să colaboreze, este primul și cel mai important pas. Recrutorii îi pot ajuta să înțeleagă mai bine tot procesul birocratic ce trebuie parcurs, dar pot ajuta și în integrarea acestor muncitori în colectivul de lucru.” menționează Melania Pop, business developer la International Work…
