România are de peste un an o lege care cere marilor companii listate să asigure o reprezentare mai echilibrată a femeilor și bărbaților în conducere. Termenul de conformare a trecut la 30 iunie 2026, însă piața aproape că nu s-a mișcat: în 472 de zile, numărul femeilor din consiliile analizate nu a crescut deloc în valoare netă. Mai mult, companiile controlate de stat ating obiectivul legal de două ori mai des decât cele private, iar reprezentarea femeilor scade puternic acolo unde decizia se apropie de acționarul care controlează compania.
Cristina Chiriac, doctor în economie, președinta CONAF și autoarea studiului „Legea care nu se aplică”, spune însă că discuția nu trebuie redusă nici la cote, nici la acuzații de discriminare. Problema mai profundă este felul în care companiile își caută și aleg administratorii: din ce cercuri vin candidații, după ce criterii sunt comparați și cât de transparent…
